Tarifvertrag ärzte uniklinik bereitschaftsdienst

(A) Die Benennung von Residenten als Chief (Administrative) Resident und Master Chief Resident (zusammen “Chief Resident Positions”) sind akademische Angelegenheiten. Die Ernennung von Residenten in eine der Chief Resident Positionen muss vom Associate Dean schriftlich genehmigt werden, bevor sie wirksam sind. “In-Hospital Call” bedeutet, dass der Bewohner sofort für die Bereitstellung klinischer Dienstleistungen zur Verfügung steht und für den geplanten Gesprächszeitraum im Krankenhaus bleiben muss. In-Hospital-Anruf beinhaltet nicht “Tagesanruf” während der regulären Arbeitszeiten von Montag bis Freitag. Der Rehabilitationsplan wird gemeinsam vom Mitarbeiter (und, wenn der Arbeitnehmer dies wählt, seiner Gewerkschaft) und HBT oder einem anderen Rehabilitationsdienstleister festgelegt. Bei der Prüfung, ob ein Rehabilitationsplan angemessen ist oder nicht, werden Faktoren wie die voraussichtliche Dauer der Behinderung und das Ausmaß der Tätigkeit, die erforderlich sind, um die früheste Rückkehr in einen Erwerbstätigenberuf zu erleichtern, zusammen mit allen anderen relevanten Kriterien berücksichtigt. Ein Rehabilitationsplan kann auch Schulungen umfassen. Sobald der Sanierungsplan festgelegt ist, unterzeichnen der Mitarbeiter und die HBT oder ein anderer Rehabilitationsdienstleister gemeinsam die Bedingungen des Rehabilitationsplans, der damit zum genehmigten Rehabilitationsplan wird, und der Anspruch des Arbeitnehmers auf Leistungen im Rahmen des LTD-Plans wird bis zum erfolgreichen Abschluss des genehmigten Rehabilitationsplans fortbestehen, sofern der berechtigte Mitarbeiter bereit ist, am genehmigten Rehabilitationsplan teilzunehmen und mitzuarbeiten. Darüber hinaus kann der Mitarbeiter Anspruch auf eine oder alle Der Rehabilitationsleistungs-Incentive-Bestimmungen haben. Diese Reisezeit ist mit dem mitfühlenden Urlaub zu verfeinern, es sei denn, die Internierung erfolgt zu einem späteren Zeitpunkt als die erste Gedenkfeier oder Beerdigung. 5.04 Ungeachtet des Artikels 5.03 werden die Parteien zusammenkommen, um den Beschäftigungsstatus des Bewohners zu erörtern, wenn ein Resident von einem Residency-Programm beurlaubt wird. Erzielen sich die Parteien nicht innerhalb von 30 Tagen nach Beginn der Beurlaubung auf die Fortsetzung der Beschäftigung des Bewohners, so wird die Beschäftigung des Bewohners beendet.

Der Resident bleibt während des 30-tägigen Prozesses auf der Gehaltsliste. Entscheidet sich der Einwohner für die Kündigung, erhält er eine Abfindung nach Artikel 05. (a) Von den Bewohnern wird nicht erwartet, dass sie an regelmäßigen und kontinuierlichen 11-14 Tagen im Dienst IV- und Blutentnahmedienste durchführen – 3 Anrufe 15-18 Tage im Dienst – 4 Anrufe 19-22 Tage im Service – 5 Anrufe 23-26 Tage im Service – 6 Anrufe 27-29 Tage im Service – 7 Anrufe 30-34 Tage im Service – 8 Anrufe 35-38 Tage im Service – 9 Anrufe Anspruch auf Lohnberechtigung, bei der Teilnahme am Programm, wird mit den Bedingungen der Vereinbarung im Einklang stehen und sind unten beschrieben: Alle Änderungen des Tarifvertrags werden auf der ersten Lohnperiode nach der Ratifizierung wirksam, sofern nicht anders in der Vereinbarung angegeben.

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