(1) Ist ein Arbeitnehmer in einem landwirtschaftlichen Unternehmen eines Nachlasses mit einem Dienstleistungsvertrag beschäftigt, bei dem er Löhne verdient, die nach der Anzahl der in jedem Monat seiner Dienstzeit geleisteten Arbeitstage berechnet werden, sein Arbeitgeber ist verpflichtet, ihm entweder an mindestens vierundzwanzig Tagen im Monat, in dem er so beschäftigt ist, eine seiner Tätigkeit angemessene Arbeit zur Verfügung zu stellen, oder wenn der Arbeitgeber nicht in der Lage ist oder nicht, an vierundzwanzig Tagen in jedem Monat zu arbeiten, an denen der Arbeitnehmer arbeitswillig und arbeitsfähig ist, ist der Arbeitgeber jedoch verpflichtet, dem Arbeitnehmer für jeden dieser Tage Löhne zu dem gleichen Satz zu zahlen, als wenn dieser Arbeitnehmer einen Tag arbeite gemacht hätte; (4) Kein Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Krankenstand für den Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer Anspruch auf Mutterschaftsgeld nach Teil IX hat, oder für einen Zeitraum, in dem er eine Entschädigung für die Invalidität nach dem Workmen es Compensation Act 1952 oder regelmäßige Zahlungen für die vorübergehende Invalidität nach dem Arbeitnehmersozialversicherungsgesetz von 1969 erhält. von jedem Arbeitnehmer in Höhe von Rabatten, Zinsen oder ähnlichen Entgelten wegen Vor- oder Vorschüssen von Löhnen, die einem Arbeitnehmer in Erwartung des regulären Termins für die Zahlung von Löhnen gewährt werden, wenn diese Vorschüsse oder Vorschüsse die Gesamtlöhne von einem Monat nicht übersteigen. Überstundenkomponente des Verdienstes auf der Grundlage der in der Auszeichnung COVID-19 festgelegten Methode der Stundenfahrrate: Holen Sie sich die neuesten Updates oder nehmen Sie eine Selbsteinschätzung vor. (ID) Bei der Zahlung des Krankenstands nach Abschnitt 60F berücksichtigt die Berechnung des ordentlichen Lohnsatzes eines Arbeitnehmers, der zu einem Tageslohnsatz oder zu Stücksätzen nach Unterabschnitt 1C beschäftigt ist, nur das Grundgehalt, das der Arbeitnehmer erhält, oder den Satz pro Stück, den er für die Arbeit erhält, die er an einem Tag im Rahmen des Dienstvertrags geleistet hat. Die Wartezeit strafe besteht aus einem ganzen Tag des Lohnes für jeden Tag, an dem die Zahlung verzögert wird. 46 Die Strafe wird weiterhin für so viel wie 30 Tage nach der Entlassung anfallen, je nachdem, wann die Zahlung vollständig erfüllt ist. 47 “Löhne” bedeutet Grundlöhne und alle anderen Barzahlungen, die an einen Mitarbeiter für die Arbeit zu zahlen sind, die für seinen Dienstvertrag geleistet wird, aber nicht — Die Strafe für verspätete Zahlung von Löhnen fördert die öffentliche Politik der Versicherung, dass die Arbeitnehmer für ihre Arbeit umgehend bezahlt werden. 44 Sie gibt den Arbeitgebern Anreize, Löhne rechtzeitig zu zahlen. 45 Post v. Palo/Haklar & Associates (2000) 23 Cal.4th 942, 946 [“[I]f ein Arbeitgeber zahlt keine Löhne in höhe in der Höhe , Zeit oder Weise, die vertraglich oder gesetzlich vorgeschrieben ist, kann der Arbeitnehmer eine Verwaltungsentlastung beantragen, indem er eine Lohnforderung beim Beauftragten einreicht, oder hilfsweise gerichtlichen Rechtsbehelf beantragen, indem er eine ordentliche Zivilklage wegen Vertragsbruchs und/oder der gesetzlich vorgeschriebenen Löhne einreicht.”] ↥ kalifornischegesetz definiert einen Lohn als Lohn für Die arbeit eines Arbeitnehmers. 1 Arbeit bedeutet in diesem Zusammenhang Arbeit oder Dienstleistungen, die für einen Arbeitgeber erbracht werden – nicht nur körperliche Arbeit. 2 Ein Arbeitgeber muss einem Arbeitnehmer den Tag der Kündigung schriftlich mitteilen, wenn er seine Beschäftigung beendet.
Es gelten einige Ausnahmen (siehe unten). Im Allgemeinen müssen die entlassenen Mitarbeiter alle unbezahlten Löhne erhalten, die bis einschließlich des Kündigungsdatums verdient wurden.